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| 拓展训练 |
留言内容
留言者：匿名
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昆明卓越坚峰户外体验式拓展培训机构
主营业务：拓展培训、拓展训练
详情访问：http://www.kmzyjf.cn介绍
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| 来自:
220.163.60.166
留言时间:
2008-7-5 14:00:25
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| czwxht005 |
留言内容
留言者：匿名
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czwxht005
czwzan
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| 来自:
220.178.21.157
留言时间:
2008-7-4 16:06:55
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| 做了4年了居然没能享受带薪休假 |
留言内容
留言者：匿名
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你好我在该公司做了快4年了，在去年下半年该公司为了逃避带薪休假让我和另外一家劳务公司签了一年的合同，我想问一下这是否违法，据说1年后还是要签回来的。还有我吃饭时间居然也算自己的，加班没有加班费只是算工时，这样允许吗？谢谢!
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| 来自:
222.71.147.87
留言时间:
2008-6-28 18:45:55
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| 回复内容 |
您好，单位这么做从形式上是可以的。法律并没有规定吃饭时间需算在工作时间内。至于加班单位应该结算成加班费支付给您！
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-30 13:26:43
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| 抚恤金 |
留言内容
留言者：13012840272
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| 来自:
222.72.85.124
留言时间:
2008-6-24 11:03:19
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| 回复内容 |
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-25 21:06:18
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| 辞职工资 |
留言内容
留言者：匿名
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龚律师:你好!我是2005年经熟人来到上海一家建筑公司工作的,当时没有签劳动合同,什么都没有签几年下来,我发现这个行业不在适合我发展,我主动向老板提出辞职,并向老板说明原因,和工作交接的问题,可是老板对我说,你想来就来,想走就走,意思我要走一分工资都没有,(因为我们这里是每个月拿生活费的),我不知道自己应该怎么办?向我所说的这种情况,能拿到工资吗?谢谢
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| 来自:
222.70.164.65
留言时间:
2008-6-21 13:01:28
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| 回复内容 |
您好！您若要拿到工资，先要收集相应的证据证明您与单位存在劳动关系。建议您在收集好相关证据后再提起劳动争议仲裁。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-25 21:03:39
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| 在试用期间做完项目之后，请问我在试用期不到一月被解聘了，如何维护我的权益。 |
留言内容
留言者：匿名
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我于2008年6月4日和上海中网科技有限公司签订劳动合同，合同有效期自2008年6月4日至2009年6月4日，其中前两个月是试用期。合同签订之后我被公司外派到一家外企公司做工程项目，我于2008年6月17日把该外企公司工程项目做完后随之接到公司的电话让我6月18日回公司。回到公司后老板没有说出具体的原因就把我解聘了。
像我这种情况，我不知道怎样利用法律来维护我个人的权益。如果我起诉中网科技公司的话要以什么由来起诉？我可以获得多少赔偿？希望您多给点建议！谢谢
另外在“劳动合同”中有一条为“在合同期内甲乙双方任一方提出解除合同，必须提前30天以书面形式通知对方。提前时间不足者，须支付另一方违约金，违约金的计算方法为乙方在本合同内规定月工资的叁倍。”您看这一条起不起法律作用？
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| 来自:
116.235.50.227
留言时间:
2008-6-21 9:54:57
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| 回复内容 |
您好，单位解除劳动关系无依据。您可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
关于双方的约定，由于并不违反法律规定，因此应视为有效。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-25 21:02:00
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| 非工作时间企业召开员工大会 |
留言内容
留言者：匿名
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律师您好！
我企业在非工作时间召开员工大会，由于我没有参加员工大会，企业将对我进行扣除奖金处罚，请问律师企业此做法是否合理。
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| 来自:
61.171.83.213
留言时间:
2008-6-21 9:36:13
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| 回复内容 |
您好，此种情况系企业根据内部规章制度进行的处罚行为。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-25 20:57:02
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| 电工复证属于加班吗 |
留言内容
留言者：匿名
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你好，我是一名电工，我是翻班的（四班三班倒）我晚上上班，白天复证，请问我复证期间熟于加班吗？
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| 来自:
218.106.62.173
留言时间:
2008-6-19 23:53:13
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| 回复内容 |
您好！您所指的复证是何意思？如果属于单位安排的工作内容的话，应算作加班。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-25 20:55:01
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| 我该怎么办 |
留言内容
留言者：xiaozhu
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1. 我是一名新加坡人,因总公司的工作需要,我被调到中国工作,那么我在中国分公司应该享有那些福利待遇,
2. 该公司在上海的分公司是不是应该帮我办理外来从业人员综合保险,
3. 如果我在该公司被迫离职或者在该公司被变相裁员裁掉,我应该怎么去保护我合法利益了
4. 我在该公司是不是应该享有加班费
5. 以上我所说的可不可以到劳动仲裁去投诉该公司,我投诉以后我该得到什么
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| 来自:
222.72.134.13
留言时间:
2008-6-5 18:19:37
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| 回复内容 |
您好，根据您的情况，1、您除享受与单位约定的各项福利待遇外，原则上享受的待遇同中国籍员工相同，包括休息休假，劳动保护，工作时间等等。2、目前，并未规定单位需为外国籍员工缴纳综合保险，您可以与单位协商购买各类型的商业保险。3、如果发生被迫离职或者被变相裁员的情况，可以通过劳动监察或劳动仲裁的形式维护自己的权益。4、同1中所述。5、若发生符合法律规定的情形，您可以到当地有管辖权的劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁委员会会根据您的请求作出相应的裁决。
如果您有不清楚的地方可以委托律师代为办理相关事宜。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-5 22:20:32
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| 单位不批准辞职该去该留? |
留言内容
留言者：匿名
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龚律师:您好!我于今年2月18日进入一家工厂做车工,到现在还没有签定正式的劳动合同,只有一纸协议.协议只有一份,本人没有.工厂每天的工作时间为早8点到晚10点.工厂只在每月发放工资的第二天放假一天.3月31日我领到二月份的工资为109元.4月30日我领到三月份的工资为381元.五月31日我领到四月份的工资为570元.由于劳动强度太大且工作时间又长薪资又低.于是5月31号我书面提出辞职.厂负责人说不满一年者不允许辞职.要辞职也只能算自离(注:自离是拿不到前面所做的工资的).如果我现在自离的话是不是就领不到工资或违返厂规了呢?
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| 来自:
116.224.247.88
留言时间:
2008-6-4 15:15:27
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| 回复内容 |
您好，你完全可以离职，并可以通过劳动仲裁拿回属于您的工资报酬，并可以主张低于最低工资标准的差额。
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回复：龚律师
回复时间：2008-6-5 22:04:19
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